Employee Health

社員の健康と安全についての考え方

ナガセヴィータ（Nagase Viita）では、すべての社員が健康で活き活きと働くことができる安全な職場環境づくりに努めています。多種多様な社員が、健康でやりがいを持って働き、個々の能力を最大限に発揮できること、そして、互いを尊重し、切磋琢磨しながら成長していけることが、企業として果たすべき重要な責任の一つであり、成長の原点でもあると考えています。

健康経営方針

ナガセヴィータウェルビーイング宣言

ナガセヴィータ株式会社では、すべての社員の健康がかけがえのない財産であり、経営の重要な基盤と考えています。
そして、人々のウェルビーイングに貢献する製品を届けるためには、社員が活き活きと仕事に取り組めることが不可欠です。そのために、今の健康状態を維持するだけでなく、将来の心や体の状態や豊かさをイメージし、それに近づけられるよう、会社と社員がそれぞれの立場で、ヘルスリテラシー向上に努めます。
会社と社員、その家族が一体となって健康づくりを推進し、維持・改善・エンゲージメントの向上へ向けた行動を起こせるよう、組織全体で取り組みます。

行動指針

• （1）私たちは、労働安全衛生に関わる法規、社内規定、職場のルールを遵守します。
• （2）私たちは、ヘルスリテラシー向上を図るため、教育・啓発活動を継続的に実施します。
• （3）私たちは、がん・生活習慣病対策を強化し、健康課題の把握と解決のための対策を実施します。
• （4）私たちは、社員の健康・体力維持のため、運動の機会を増やす取り組みを応援します。
• （5）私たちは、社員の心の健康維持のため、メンタルヘルス対応を強化します。
• （6）私たちは、病気に罹患した社員が仕事と治療を両立できるようサポートします。
• （7）私たちは、心身の健康を維持するために働き方改革を推進します。

※ヘルスリテラシー：健康や医療に関する正しい情報を取り入れ、理解して活用する力

健康経営推進体制

社長を健康経営推進最高責任者とする健康経営推進委員会を設置し、健康推進課をはじめ関係各所や外部と連携して施策を行い、健康経営の推進を社内外に広く発信します。

ウェルビーイングへのストーリー

当社の健康宣言は、身体の健康だけでなく、精神的、社会的にも満たされた状態を目指すウェルビーイング宣言です。
当社の健康経営戦略マップは、その道のりを示す「ウェルビーイングへのストーリー」としました。
健康経営戦略マップは、健康経営と経営課題を結び付ける重要なツールです。マップを用いて施策のモニタリングや指標数値を蓄積し、さらなる強化や施策の見直しといったPDCAを回すことで、問題点を解決しながら最終目標である「ウェルビーイングな状態」へとつなげます。

健康経営のための施策および具体的な取り組み

健康管理・支援

• ●健康診断の実施（定期健康診断・生活習慣病健診・年輪健診・海外渡航者健診・特定健診・各種がん検診・特定業務従事者健診・特殊健康診断）
• ●定期健康診断受診率100％の継続
• ●健診結果管理システムの導入による管理体制の強化
• ●健康診断の結果に対しての再受診率、特定保健指導実施率の向上
• ●治療と仕事の両立支援
• ●女性の健康保持促進支援
• ●家庭用常備薬の配布・斡旋
• ●ファミリー健康診断
• ●ベストドクターズ・サービス
• ●健康アプリによるヘルスリテラシーの向上
• ●禁煙外来補助制度
• ●郵送がん検診
• ●歯科検診
• ●インフルエンザ予防接種の実施
• ●家族への健診・予防接種補助
• ●熱中症予防対策

メンタルヘルス対策

• ●「メンタルヘルスに対する指針」の制定
• ●ストレスチェックの実施と集団分析による職場環境の改善
• ●メンタルヘルス研修の実施
• ●メンタルヘルス不調者の産業医面談
• ●産業看護職によるこころとからだの健康相談会の実施
• ●女性のための健康相談会の実施
• ●ハラスメント研修の実施

健康促進

• ●クラブ活動支援
• ●運動施設の整備
• ●全社健康施策「健康チャレンジ」の実施
• ●「健康チャレンジ＋ぷらす」の実施
• ●健康体操のライブ配信
• ●健康推進課考案の健康メニューを食堂で提供
• ●がん検診受診率向上を目指す国家プロジェクト「がん対策推進企業アクション」に参加し、がん対策の情報を提供
• ●健康アプリを利用したウォーキングイベントの参加推奨
• ●高年齢社員への体力測定実施、改善プログラムの配布
• ●AED講習会の実施
• ●禁煙推奨デーの設置

働き方サポート

• ●休養・休職者の復帰支援
• ●高ストレス者のフォローと環境改善
• ●ハラスメント相談窓口の設置
• ●仕事と出産・育児の両立支援と相談窓口の設置
• ●「治療と職場生活の両立支援に対する指針」の制定
• ●治療と職場生活の両立支援と相談窓口の設置
• ●リフレッシュ休暇制度
• ●フレックス休日制度
• ●フレックスタイム制度
• ●テレワーク勤務制度
• ●時間単位有休
• ●産前産後休暇
• ●育児休業・産後パパ育休
• ●育児のための短時間勤務制度
• ●介護休暇
• ●介護休業
• ●ノー残業デーの設定
• ●アニバーサリー休暇制度
• ●自己啓発奨励制度
• ●資格取得支援制度
• ●セカンドキャリア支援制度
• ●エンゲージメント向上のための全員参加プロジェクト

外部評価

●健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定
ナガセヴィータでは、社員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取り組みを戦略的に行う「健康経営」を実践しています。その取り組みが評価され、2022年から継続して経済産業省・日本健康会議から「健康経営優良法人」（大規模法人部門）の認定を受けました。

●スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定
●岡山市男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰（2022年）