キャリア支援CAREER SUPPORT
社内公募制度
社員満足度高社内で人財を募集している部署に対し、社員が自らの意思で「その仕事に挑戦したい!」と手を挙げられる制度です。社員の意欲と能力を活かし、会社と個人の成長につながるキャリアチェンジを後押しします。
社内フリーエージェント(FA)制度
社内のどの部署に対しても、「ここで働きたい!」という思いを直接伝えられる制度です。部署の募集有無に関わらず、純粋に希望と能力に基づいた、自律的なキャリア形成ができるよう支援します。
部門独自の研修制度
各部門が、業務に必要な専門知識やスキルを深掘りするために実施する研修です。実務に直結したテクニカルスキルを習得できます。
必修・公募・選抜研修制度
社員満足度高マネジメント、キャリア、英語学習、通信教育、eラーニングなど、幅広い能力開発に取り組めるプログラムを整備。社員の成長を多角的にサポートします。
資格取得支援制度
業務に役立つ資格の取得を目指す社員に対し、受験料や講座費用などを会社が補助します。社員の意欲的なスキルアップを後押しする制度です。
セカンドキャリア支援制度
主体的なキャリアデザインの支援を目的とし、54歳以上の早期退職者に対して、退職時に特別加算金を支給する制度です。
働きやすさEASE OF WORKING
フレックスタイム制度
社員満足度高出社・退社時間を自分で調整できる制度です。毎月の総労働時間と、1日あたりの最低労働時間(3時間)を守りつつ、日々の働く時間を柔軟に調整できます。プライベートの予定に合わせて、コアタイムなしで利用できます。
テレワーク勤務制度
社員満足度高自宅など会社以外の場所で勤務できる制度です。通勤時間を削減し、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を実現。取得回数の上限内で利用できます。
フレックス休日制度
会社が定めた年間休日の一部を、ご自身の都合に合わせて自由に取得できる制度です。社員一人ひとりのワークライフバランスの充実を目指し、個人の予定に合わせた休暇取得を奨励しています。(取得必須)
ノー残業デー
社員満足度高毎週水曜日に「ノー残業デー」を設定しています。仕事を切り上げて退社し、プライベートな時間を充実させることを推奨しています。
育児のための短時間勤務制度
育児を行う社員が、フルタイム勤務が困難な時期でも、仕事と両立しながらキャリアを継続できるよう支援します。
介護短時間勤務制度
介護を行う社員が、フルタイム勤務が困難な時期でも、仕事と両立しながらキャリアを継続できるよう支援します。
リフレッシュスペースの設置
休憩時間にくつろげるスペースを社内に整備しています。一人でリラックスしたり、仲間と交流したり、心身をリフレッシュできる快適な空間です。

リフレッシュスペースの設置
休暇・休業制度VACATION AND LEAVE SYSTEM
主な休暇・休業制度
リフレッシュ休暇制度
社員満足度高勤続15年・25年を迎えた社員に、連続5日間の特別休暇を付与します。特に25年勤続者には表彰金(20万円)も贈呈。旅行などで心身ともにリフレッシュできるご褒美休暇です。
年次有給休暇の多様な取得制度
年次有給休暇を、一日単位だけでなく、半日や一時間単位で取得可能です。通院や、お子さんの学校行事参加など、柔軟に利用できます。
傷病介護有給休暇制度
本人や家族の傷病や介護のために利用できる特別な有給休暇です。治療や看護が必要になった際も、安心して仕事と両立できる制度です。
産前・産後休暇・産後パパ育休制度
出産前後の女性社員はもちろん、お子さんの誕生後に男性社員(パパ)も取得できる、育児のための休暇制度です。家族の時間を安心して過ごせるよう支援します。
その他の制度
失効年休積立有給休暇、子どもの看護休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇
住まいHOUSING
社宅・独身寮の整備
会社が用意する社宅や独身寮により、住居費や通勤、生活の負担を軽減します。家具付きの部屋もあり、新生活を安心してスタートできます。

社宅・独身寮の整備
健康サポートHEALTH SUPPORT
各種健康診断(がん検診含む)
年1回の定期健康診断に加え、乳がん・子宮がんなどの各種検診の費用を会社が補助します。早期発見と安心できる健康管理を支援します。
産業看護職による健康相談会
社員満足度高社内に産業看護職が常駐し、心身の健康に関する悩みを、いつでも気軽に安心して相談できる体制を整えています。
外部カウンセリング
社員満足度高社外の専門カウンセラーに、仕事や心の悩み、キャリアについて安心して相談できます。相談内容は社内に共有されることはありません。
治療と仕事の両立支援
社員満足度高病気の治療を続けながら安心して働けるよう、両立支援コーディネーターが社内常駐し、相談窓口を整えています。
健康経営による
各種健康サポート施策
社員の健康を会社全体で支える「健康経営」に基づき、セミナーや健康イベントなどを実施。社員一人ひとりが楽しく健康づくりに取り組めるようサポートしています。
年輪健診
社員満足度高社員のご家族も対象にした健康診断制度です。会社が費用を補助することで、社員だけでなく、ご家族の健康も一緒に守ります。
インフルエンザ予防接種
冬の流行前に、会社が予防接種の機会を提供し、費用を補助します。重症化を防ぎ、社員が安心して働ける環境を整えています。
ファミリー健康相談
病気や怪我、育児、介護、ストレスなど、幅広い健康に関する悩みを、電話またはオンラインを通じて専門家に相談できます。
家族への健診・予防接種補助
社員のご家族を対象に、健康診断やインフルエンザ予防接種の費用を健康保険組合と会社が補助します。ご家族の健康維持もサポートします。
家庭用常備薬の配布・斡旋
風邪薬や絆創膏などの家庭用常備薬を、健康保険組合の補助付きで提供・斡旋。自宅での健康管理をサポートしています。
禁煙外来の補助
禁煙を希望する社員が医療機関で治療を受ける際、費用の一部を健康保険組合が補助します。無理なく禁煙に挑戦できる環境を提供します。
その他OTHERS
財産形成
確定給付企業年金
会社が将来の給付額を約束する企業年金制度です。社員の掛金拠出の負担はなく、確実で安定した退職後の生活設計をサポートします。
財形貯蓄
給与から一定額を自動的に貯蓄できる制度です。将来を見据えた「住宅・年金」財形は、元利合計550万円まで利息が非課税となり、効率的な資産形成が可能です。
従業員持ち株制度
親会社である長瀬産業株式会社の株式を、給与からの積立により購入できる制度です。会社からの奨励金拠出もあり、中長期的な資産形成を効率的に行えます。
その他
福利厚生倶楽部への加入
リロクラブの福利厚生サービスに加入しています。レジャー、宿泊、スキルアップ、育児、健康支援など、全国の施設やサービスを割引価格で利用できます。
クラブ活動への支援
社内の文化・体育クラブ活動に対し、会社が活動費や備品購入費などを補助しています。趣味を通じて仲間づくりやリフレッシュができる機会を提供しています。
運動施設の整備
テニスコート2面を社内に整備しています。部署や年齢を超えて社員がテニスを楽しんでおり、情報交換や交流の促進に役立っています。

運動施設の整備(テニスコート)
社内外イベントの開催
各事業所での社内イベントに加え、地域とのつながりを大切にするため、社外の方も参加できるお祭りなどの行事を不定期に開催し、交流を深めています。

ナガセヴィータまつりの開催






