ナガセケムテックスでの
働き方

コアタイムなしのフレックス勤務時間帯(5:00〜22:00)内で柔軟に勤務時間を調整できる制度です。ライフスタイルに合わせた働き方で、ワークライフバランスの実現を後押しします。

初年度から14日付与される年次有給休暇は、半日有給休暇や時間単位有給休暇として柔軟に取得可能です。事業部単位で週1日設定されるノー残業デーとあわせ、メリハリある働き方を推進しています。

当年度3月末で失効する前年度有給休暇を年10日(累積最高80日)まで積み立てできる制度です。業務外の疾病や自己啓発、ボランティア等に活用でき、万が一の備えや自身の成長など社員の生活を幅広くサポートします。

勤続満15年で連続5日間のリフレッシュ休暇を付与します。勤続満25年の永年勤続表彰・休暇では同日数の休暇と旅行券・表彰状を支給し、これまでの貢献への感謝と心身のリフレッシュを応援します。

自己啓発支援施策として、会社負担で利用できるe-Learningを導入しています。語学や技術・技能系など全194コースを受講数に制限なく受講可能です。

英語学習の機会を提供し英語力向上を図るため、オンライン英会話サービスと法人契約しています。月額3,000円の自己負担で1日1レッスンを受講でき、主体的な語学力のスキルアップを支援します。

会社が定める対象資格を取得した際に、奨励金を支給する制度です。業務に活かせる専門知識の習得など、社員の自発的なスキルアップや挑戦を会社が金銭面から後押しします。

優れた業務成果や、有益な発明・改良などを高く評価する制度を設けています。賞状や賞金等の授与に加え、顕著な功績に対しては特別昇給や特別昇進の機会もあり、日々の努力をしっかりと還元します。

基準家賃に基づき、家賃の15%の負担で入居できる借上社宅制度（社員持家含む）があります。新生活の住居費負担を軽減し、生活基盤をサポートします。

奨励金が支給される財産形成貯蓄や持株投資会、企業型確定拠出年金により、将来を見据えた計画的な資産形成が可能です。

付与ポイントを使い、旅行や食事補助など幅広いメニューから個人の選択で利用できる制度です。リロクラブの優待サービスも併用でき、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生の活用を後押しします。

一部事業所では食堂で定食等を利用できるほか、作業着等は会社負担でクリーニングが可能です（事業所により規定あり）。日々の食事や衣類管理の手間を軽減します。

産前6週・産後8週の産前産後休暇は有給で取得でき、収入面も安心です。子どもが1歳（最長2歳）になるまでの育児休業も取得できます。

小学校就学前の子どもを養育する場合、申し出により1日の所定労働時間を6時間に短縮して勤務することが可能です。

小学校3年生修了までの子の看護休暇（年5〜10日）や、就学前までの養育両立支援休暇（年10日）を有給で取得できます。

対象となる家族の介護のために介護休業が取得できるほか、年5〜10日の有給の介護休暇制度も利用できます。