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社内制度

社員の成長意欲をサポートする、充実の社内制度

〈なりたい自分〉になるための教育制度に加え、企業人としての福利厚生を紹介。
リーダー育成やキャリア開発、グローバル人材の育成など、スキルアップ制度が充実。
ノー残業デーなど、心地よく働ける制度も整っています。

福利厚生

  • カフェテリアプラン

    • 生活支援
    • 自己啓発
    • 健康支援
    • 余暇支援

  • 働き方

    • ノー残業デー(週1回以上)
    • スーパーフレックスタイム制度
    • 時間単位の有給休暇制度

  • 自己啓発

    • 資格取得補助
    • TOEIC受験費用補助
    • eラーニング
    • オンライン英会話など

  • 資産形成

    • 確定拠出年金
    • 財形貯蓄
    • 持株投資会(長瀬産業)

  • 結婚

    • 結婚祝金
    • 特別休暇

  • 出産・育児

    • 出産祝金
    • 特別休暇
    • 育児休暇、短時間勤務など

研修制度

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研修目的
新入社員研修 配属後の業務を想定し、身だしなみや言葉遣いなど社会人としての基本的なビジネスマナーを修得する。
フォローアップ研修 過去の振り返りをおこない、次年度に向けて視座を向上させ、今後の担当業務をスムーズに進めていくために必要となる知識を修得する。
1～3年目研修 年次や業務内容に応じて必要な知識、スキルをタイムリーに習得する。
リーダーシップ研修
  • ・組織の中で求められている役割を理解し、各自が取るべき行動を明確にする。
  • ・各自の担当業務において、今後達成すべき中長期的なプランを明確にする。
  • ・NAGASEグループの理念、ビジョンと共通の価値観をよく理解し、自らの行動に反映する。
  • ・グループ内の同世代(同役職)での役割に対する認識合わせを行う。
マネジメント研修
（基礎、応用、発展）
  • ・管理職として求められる役割を理解する。
  • ・自身の特性を理解し、状況に応じて求められるマネジメントスキルを発揮する。
  • ・自己理解を深め、人間力を高める。