社内制度

社員の成長意欲をサポートする、充実の社内制度

〈なりたい自分〉になるための教育制度に加え、企業人としての福利厚生を紹介。
リーダー育成やキャリア開発、グローバル人材の育成など、スキルアップ制度が充実。
ノー残業デーやアニバーサリー休暇など、心地よく働ける制度も整っています。

福利厚生

  • カフェテリアプラン

    • 生活支援
    • 自己啓発
    • 健康支援
    • 余暇支援

  • 働き方

    • ノー残業デー(週1回以上)
    • スーパーフレックスタイム制度
    • 時間単位の有給休暇制度

  • 自己啓発

    • 資格取得補助
    • TOEIC受験費用補助
    • eラーニング
    • スカイプ英会話等

  • 資産形成

    • 確定拠出年金
    • 財形貯蓄
    • 持株投資会(長瀬産業)

  • 結婚

    • 結婚祝金
    • 特別休暇

  • 出産・育児

    • 出産祝金
    • 特別休暇
    • 育児休暇、短時間勤務等

研修制度

研修制度の画像 研修制度の画像 研修制度の画像 研修制度の画像
研修 目的
導入研修 ・配属後の業務を想定し、身だしなみや言葉遣いなど社会人としての基本的なビジネスマナーを修得
フォローアップ研修 ・一年間の振り返り、二年目に向けて視座を向上させ、今後の担当業務をスムーズに進めていくために必要となる知識を修得
リーダーシップ研修 ・組織の中で求められている役割を理解し、各自が取るべき行動を明確にする
・各自の担当業務において、今後達成すべき中長期的なプランを明確にする
・NAGASEグループの理念、ビジョンと共通の価値観をよく理解し、自らの行 動に反映する
・グループ内の同世代(同役職)での役割に対する認識合わせ
マネジメント研修 ・マネージャークラスに期待されるスキル、マインドと自身の成長課題を押える
・自己成長する為の動機付け
実務研修 ・リーダーとして組織の中で必要とされる考え方(エンパワメントなど)やマネジメント知識を学ぶ
・幅広い社内実務(リスクコンプライアンス、法務(知財、品管・品保、取引リ スク)、審査)について学ぶ
新任統括者研修 ・統括者に必要な、組織をマネジメントする上で必須の知識とその実践方法の習得
・それを活かした実際の現場の課題の抽出と解決方法の習得
開発者育成プログラム ・開発者としての幅広い基礎スキルを身に付ける
・社内人脈を構築する
・生産バリューチェーンを知る
海外ビジネス研修 グローバル化推進のため、海外の言語や文化を学び、海外での人的ネットワークを構築し、国内とのビジネス推進方法の違いを学ぶことで、社員の国際ビジネス能力を高める
選抜型英語研修 各事業本部から選出された海外ビジネスを担う人材候補に対し、選抜型英 語研修を実施し、英語力強化を図る